Tingginya kegagalan rekrutmen manajerial, subyektivitas dalam penentuan promosi internal, dan tidak adanya pemetaan akurat mengenai calon pemimpin masa depan.
Penerapan metodologi asesmen berbasis kompetensi, psikometri terstandarisasi, dan simulasi kepemimpinan untuk mengukur potensi dan kesiapan kerja secara valid.
Ruang Lingkup Layanan
Deliverables & Hasil Nyata
Alur Kerja Pelaksanaan
Kompetensi Standar
Penyelarasan matriks kompetensi jabatan dan indikator perilaku sukses.
Pelaksanaan Asesmen
Kombinasi psikometri, studi kasus bisnis, simulasi peran, dan wawancara BEI.
Skoring & Integrasi
Integrasi lintas alat ukur oleh psikolog industri bersertifikasi.
Debrief & Action Plan
Penyampaian laporan eksekutif dan sesi umpan balik personal kandidat.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Metode apa saja yang dipakai dalam assessment center?
Kami menggabungkan uji psikometri, in-basket exercise, leaderless group discussion (LGD), dan behavioral event interview (BEI).
Apakah asesmen dapat dilaksanakan secara daring?
Bisa, platform asesmen digital kami dilengkapi proctoring kamera untuk memastikan integritas pengerjaan secara online.
Siap Mengoptimalkan Operasional Tenaga Kerja Anda?
Konsultasikan kebutuhan spesifik perusahaan Anda bersama tim ahli kami tanpa komitmen awal.